Von Die Merkur Gruppe, offiziell Merkur.com AG, wurde 1957 von Paul Gauselmann gegründet und hat sich seitdem von einem kleinen Einmannbetrieb zu einem international agierenden Unternehmen entwickelt. Heute beschäftigt die Gruppe rund 15.000 Mitarbeiter und betreibt europaweit etwa 700 Spielstätten, darunter über 350 Merkur Casinos in Deutschland und weiteren sieben europäischen Ländern.
Die Unternehmensgruppe ist familiengeführt und legt großen Wert auf Verlässlichkeit, Zusammenhalt und die Förderung von Talenten. Diese Werte spiegeln sich in der Unternehmenskultur wider, die auf langfristige Mitarbeiterbindung und ein motivierendes Arbeitsumfeld setzt. Die Gauselmann-Familienstiftung sichert die Kontinuität der Unternehmensführung und bewahrt die Traditionen des Familienunternehmens.
Auszeichnung und Studienlage zu Karrierechancen für Frauen bei Merkur
Der Unternehmensverbund, genauer gesagt die Tochtergesellschaft MERKUR Casino, wurde vom Magazin FOCUS-MONEY zum zweiten Mal in Folge mit dem Siegel „Top-Karrierechancen für Frauen“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnung bestätigt, dass das Unternehmen Frauen gezielt fördert und ihnen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Über 70 Prozent der Führungspositionen bei MERKUR Casino sind mit Frauen besetzt, was die konsequente Umsetzung von Chancengleichheit unterstreicht. Die Studie, die dieser Auszeichnung zugrunde liegt, wurde vom Institut für Management- und Wirtschaftsforschung im Auftrag von DEUTSCHLAND TEST durchgeführt. Dabei wurden die 5.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen aus rund 150 Branchen in Deutschland untersucht.
Die Datenerhebung erfolgte durch einen ausführlichen Fragebogen, der von den Unternehmen ausgefüllt wurde, sowie durch Social Listening, bei dem Online-Inhalte über die Unternehmen analysiert und bewertet wurden. Die Kombination dieser Methoden führte zu einem Gesamtranking, in dem MERKUR Casino mit 88,3 von 100 Punkten den zweiten Platz in der Kategorie „Glücksspiel“ belegte.
Konkrete Maßnahmen und Strategien zur Förderung von Frauen
Die Merkur Gruppe engagiert sich umfassend für die Förderung von Frauen und Nachwuchskräften. So unterstützt das Unternehmen nicht nur Frauen in Führungspositionen, sondern investiert auch in soziale Projekte, etwa durch Spenden für Frauenwohnprojekte, die Frauen und ihren Kindern Schutz vor Gewalt bieten. Zudem fördert die Gruppe gezielt den Frauen-Profisport und kulturelle Veranstaltungen.
Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Nachwuchsförderung. Aktuell beschäftigt die Merkur Gruppe rund 180 Auszubildende und dual Studierende in 22 Berufen. Im August 2024 starteten 48 neue Berufsanfänger, die nach einem mehrstufigen Auswahlverfahren aufgenommen wurden. Die Übernahmequote liegt bei etwa 80 Prozent, was die hohe Qualität der Ausbildung und die langfristige Bindung der Nachwuchskräfte zeigt.
Die Auszubildenden erhalten ein umfassendes Einführungsprogramm, das neben fachlichen Inhalten auch den Teamgedanken fördert. Die Unternehmenskultur der familiengeführten Gruppe legt Wert auf Gleichbehandlung und individuelle Förderung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig vom Geschlecht gefördert, was sich auch in der hohen Quote weiblicher Führungskräfte widerspiegelt.
Vergleich mit anderen Branchen und Unternehmen
In Führungspositionen liegt der Frauenanteil in Deutschland branchenübergreifend bei etwa 24 bis 29 Prozent. In der Versicherungsbranche etwa sind rund 18,4 Prozent der Vorstandsmitglieder weiblich, während der Anteil in anderen Branchen wie dem Maschinenbau deutlich niedriger ist. Insgesamt sind Frauen in Führungsrollen noch unterrepräsentiert, und der Fortschritt stagniert teilweise trotz gesetzlicher Quoten und Initiativen.
Im Vergleich dazu sticht die Merkur Gruppe positiv hervor. Dort sind über 70 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt, was deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt und die konsequente Umsetzung von Chancengleichheit zeigt. Erfolgsfaktoren für diesen Vorsprung sind flexible Arbeitsmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern, sowie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Online Casinos mit den Spielen von Merkur können sich also darauf verlassen, dass die gezielte Förderung von Talenten und individuelle Karrierepfade ein Umfeld schaffen, in dem Frauen ihre Fähigkeiten entfalten und Führungsverantwortung übernehmen können. Diese Kombination macht die Merkur Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber für Frauen in der Glücksspielbranche.
Herausforderungen und Perspektiven
Frauen in Führungspositionen sehen sich oft mit hohen Erwartungen und einem erheblichen Druck konfrontiert. Der Spagat zwischen beruflichem Erfolg und einer ausgewogenen Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, da Frauen häufig noch den Großteil der Care-Arbeit übernehmen. Zudem müssen sie sich häufiger als ihre männlichen Kollegen gegen Vorurteile und stereotype Rollenbilder behaupten, was zusätzlichen Stress verursacht.
Die Merkur Gruppe begegnet diesen Herausforderungen aktiv. Flexible Arbeitsmodelle und gezielte Förderprogramme erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Unternehmen schafft ein unterstützendes Umfeld, das Frauen ermutigt, Führungsverantwortung zu übernehmen, ohne persönliche Bedürfnisse zu vernachlässigen. Somit unterstützt jeder, der in einem Merkur Casino online Echtgeld setzt auch gleichzeitig die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen.
Für die Zukunft ergeben sich innerhalb der Merkur Gruppe und auch für jedes Merkur Online Casino gute Perspektiven: Der steigende Frauenanteil in Führungspositionen zeigt, dass sich die Branche wandelt. Mit kontinuierlicher Förderung und Anpassung der Arbeitsbedingungen können noch mehr Frauen langfristig erfolgreich Karriere machen und die Branche mitgestalten.
